騰寧公司2008年度優(yōu)秀員工評選情況
[時間：2009-02-26 11:44:34] [點擊：25086]
關(guān)于開展評選優(yōu)秀員工活動的通知
2008年在集團領(lǐng)導(dǎo)全力支持和正確指引下，經(jīng)全體員工的共同努力，公司超額完成了年初下達的各項生產(chǎn)經(jīng)營指標任務(wù)，在工作中也涌現(xiàn)了一大批優(yōu)秀的員工。為了總結(jié)經(jīng)驗、表彰先進，充分調(diào)動廣大員工的生產(chǎn)積極性，為明年的工作再上新臺階打下良好的基礎(chǔ)，經(jīng)研究，決定開展2008年度“優(yōu)秀員工”評選活動，現(xiàn)將活動有關(guān)事項通知如下：
一、公司評審領(lǐng)導(dǎo)小組：
組 長：李澤龍
副組長：雷偉佩、李亞遠
成 員：楊紅衛(wèi) 、陳汝韜 、朱水平 、吳富坤。
二、評選辦法：原則上以班組為單位進行推薦，通過部門三級主管篩選、科室初評；經(jīng)公司評審領(lǐng)導(dǎo)小組審查、確認候選人名單，報送集團領(lǐng)導(dǎo)核準后，進行張榜公示。
三、評選的基本條件：
1、在公司工作滿1年以上員工（2008年1月1日前入職的員工）；
2、熱愛企業(yè)、對企業(yè)忠誠，有主人翁意識，不做不利于企業(yè)的事、不說不利于企業(yè)的話；
3、尊重主管、服從安排，工作認真、積極主動、富有激情、任勞任怨、積極要求進步，參加公司組織的各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
4、嚴格遵守質(zhì)量、安全生產(chǎn)規(guī)章制度，嚴格按本工種的操作規(guī)程標準操作，基本功扎實，技術(shù)過硬；
5、遵紀守法，遵守公司各項勞動紀律，能出色地完成本崗位及公司安排的其他工作任務(wù)；
6、遵守公共秩序，遵守社會公德，團結(jié)互助、關(guān)心他人，語言文明、行為規(guī)范，作風(fēng)正派。
四、有下列情況之一者不能評為優(yōu)秀員工：
1、有違反國家法律、法規(guī)，被刑事拘留者；
2、評選年度內(nèi)出現(xiàn)過一次（含）以上重大質(zhì)量或安全事故者；
3、評選年度內(nèi)有曠工行為者；
4、評選年度內(nèi)請病、事假累計天數(shù)達15天（含15天）以上者。
五、評選人數(shù)：
1、“優(yōu)秀員工” 評選名額：30名(按部門總?cè)藬?shù)的10%)。
六、活動時間：2008年12月20日～2009年1月10日止。
1、初評時間 2008年12月30日前，各部門將初評結(jié)果報到公司辦公室李亞遠��；
2、評審時間 2009年1月1日～1月5日前由三級主管以上管理人員進行二次評審；
3、各部門請于2009年1月8日前，各部門將被評為“優(yōu)秀員工”人員的“主要事跡材料”交到公司辦公室；
4、 報集團領(lǐng)導(dǎo)審批時間 2009年1月10日；
各部門負責(zé)人接通知后，立即行動起來，廣泛宣傳，深入動員，認真摸底，以“民主、公開、公平”為原則，認真開展此工作，真正評出公司員工心目中的楷模。
南寧騰寧商品混凝土有限公司
2008年12月22日
南寧騰寧商品混凝土有限公司
關(guān)于表彰2008年度優(yōu)秀員工的決定
辦字[2009]1號
2008年，在集團公司的領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)騰寧公司全體員工的共同努力，圓滿的完成了年初集團公司下達的各項經(jīng)營指標和任務(wù)。廣大員工在各自崗位上取得了較好的成績，涌現(xiàn)出一批思想進步，工作業(yè)績突出的員工。并經(jīng)員工無記名投票選舉，公司評審，評選出唐惠琴等38人為2008年度優(yōu)秀員工。為表彰先進，樹立典型，公司決定對唐惠琴等38人進行表彰、獎勵。
附優(yōu)秀員工名單（共38人）
唐惠琴 鄧世侶 許光洋 熊光唐 覃世永 羅海燕 覃彩勝 朱惠娟 陸秀光 林 殿 朱志華 韋 光 劉 剛 寧益盛 劉德海 全 波 江鐘勇 孫旭華 凌漢橋 韋振球 徐巨鑄 梁志勇 吳麗 閉青峰 潘有年 趙智民 韋炳國 覃樹昌 藍祥日 藍昌德 藍建流 蒙旭初 藍桂周 潘順坤 藍森龍 藍瑞興 周錫農(nóng) 黃慶勝。
南寧騰寧商品混凝土有限公司
2009年1月20日
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